再就職手当について
再就職手当を受ける場合、雇用保険加入が条件ですよね？私は夫の転勤でやむなく退職するので、特定受給者？となり三ヶ月の待機なく一ヶ月ほどで失業保険の受け取りが出来るみたいですが、失業保険の手続き後、７日の待機を終えた後にハローワークで就職活動をして仮に9月29日に就職先から内定を頂いた場合、すぐに仕事をはじめなければ再就職手当はいただけないのでしょうか？一応、来年四月1日に働きたいのですが受け取るのは無理でしょうか？
再就職手当を受ける場合、雇用保険加入が条件ですよね？私は夫の転勤でやむなく退職するので、特定受給者？となり三ヶ月の待機なく一ヶ月ほどで失業保険の受け取りが出来るみたいですが、失業保険の手続き後、７日の待機を終えた後にハローワークで就職活動をして仮に9月29日に就職先から内定を頂いた場合、すぐに仕事をはじめなければ再就職手当はいただけないのでしょうか？一応、来年四月1日に働きたいのですが受け取るのは無理でしょうか？
再就職手当は再就職先で、雇用保険に加入しないと申請はできません。
また、入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上あれば申請はできますが、なければできません。
内定だけならば、認定日にきちんと行けば、給付日数分の失業手当の支給はされます。
また、入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上あれば申請はできますが、なければできません。
内定だけならば、認定日にきちんと行けば、給付日数分の失業手当の支給はされます。
妊娠したため会社を退職しました。失業保険をもらうため、一年間の延長手続きをしました。失業保険をもらうまでの一年間は旦那さんの扶養に入る事ができますか？それとも国民年金に加入しなくてはだめですか？
私も妊娠で退職→延長しました。大丈夫扶養に入れますよ。
旦那様の会社にすぐ手続きしてもらいましょう。妊娠で病院にかかっていますので、健康保険加入申請手続き中の用紙を書いてもらい病院に提出してください。
旦那様の会社にすぐ手続きしてもらいましょう。妊娠で病院にかかっていますので、健康保険加入申請手続き中の用紙を書いてもらい病院に提出してください。
仕事の事で今悩んでいます。皆さんの意見を参考にさせて下さい。
私は今年大学を卒業した22歳です。
仕事は医療事務をしています。
未経験で始め、最近部長から言われた言葉が衝撃的でした。
6か月目の最近、解雇警告を受けました。
「部署の人達が私へ仕事を任せるのが不安だ」と言っていると上司から報告を受けました。
人事と事務の責任者で何回も話し合った結果、9月末まで仕事ぶりを見させてもらい、
部署の人からも話を聞いた上で判断をしたいと言われました。
１か月間で変わるのは難しいとも言われました。
＜現状＞
・ミス＜電話対応・単純なミス＞が多く、部署から怒られることも多い。
⇒改善ができておらず、「意欲が見えない。」との指摘もありました。
・医療事務の仕事に向いていないと思う。
⇒人事の人と部署内の上司に警告を受けたことを相談した時も言われました。
＜実行中の対策＞
○だいたいの勤務開始と退社時間
・勤務開始の15分前着席⇒45分前着席
（20代後半の先輩が同じぐらいに出社、また初日に早く来ても困ると部長から言われたため。）
・ノートを分かりやすくまとめ直す。
・ミスがないように3回以上確認する。
しかし、警告を受けた数日後、いろんな事（１か月後やミスの減少など）を考えると頭が痛くなります。
ミスをしてしまうかもと考えるあまり、今までと同じようなミスやどうしていたのか混乱してしまうことがあります。
＜想い＞
「この仕事をやっていけるのか。」
「合っているのかと疑問に思うことがあった。」
「興味があった就職支援会社や違う仕事に入社していたらどうだろうか。」
そのような事を1か月頃前から考えていた矢先です。
１か月で変わり、解雇を免れたいと思う気持ちも65%程。
転職もどうなのかなとも思います。
解雇される前に退職宣言をし、仕事と並行して動き始めたらとも考えることがあります。
解雇の場合、勤務先は自主退職の形を取ってもらうとのことでした。
そこで皆さんの意見をお聞きしたいことは大きく２点です。
①現状のまま、解雇されないように努力をするべきか？
それとも今月いっぱいでと退職した方が良いのか？
②解雇された場合、今後の就職活動や失業保険などの関係で自主退社と解雇退社どちらが良いのか？
追記
父が事務部長と知り合いという縁で入社しました。
父の耳にもこの解雇警告が事務部長と人事責任者の間で報告があったとコマゴマと言われ、父は頑張れの１点ばりです。
先日、事務部長に私の様子を聞き、そのことを私に言い、踏ん張れと言っていました。
長々と読んでいただき、感謝です。
皆さんのアドバイスおよび、その他お気づきの点も是非お願いします。
私は今年大学を卒業した22歳です。
仕事は医療事務をしています。
未経験で始め、最近部長から言われた言葉が衝撃的でした。
6か月目の最近、解雇警告を受けました。
「部署の人達が私へ仕事を任せるのが不安だ」と言っていると上司から報告を受けました。
人事と事務の責任者で何回も話し合った結果、9月末まで仕事ぶりを見させてもらい、
部署の人からも話を聞いた上で判断をしたいと言われました。
１か月間で変わるのは難しいとも言われました。
＜現状＞
・ミス＜電話対応・単純なミス＞が多く、部署から怒られることも多い。
⇒改善ができておらず、「意欲が見えない。」との指摘もありました。
・医療事務の仕事に向いていないと思う。
⇒人事の人と部署内の上司に警告を受けたことを相談した時も言われました。
＜実行中の対策＞
○だいたいの勤務開始と退社時間
・勤務開始の15分前着席⇒45分前着席
（20代後半の先輩が同じぐらいに出社、また初日に早く来ても困ると部長から言われたため。）
・ノートを分かりやすくまとめ直す。
・ミスがないように3回以上確認する。
しかし、警告を受けた数日後、いろんな事（１か月後やミスの減少など）を考えると頭が痛くなります。
ミスをしてしまうかもと考えるあまり、今までと同じようなミスやどうしていたのか混乱してしまうことがあります。
＜想い＞
「この仕事をやっていけるのか。」
「合っているのかと疑問に思うことがあった。」
「興味があった就職支援会社や違う仕事に入社していたらどうだろうか。」
そのような事を1か月頃前から考えていた矢先です。
１か月で変わり、解雇を免れたいと思う気持ちも65%程。
転職もどうなのかなとも思います。
解雇される前に退職宣言をし、仕事と並行して動き始めたらとも考えることがあります。
解雇の場合、勤務先は自主退職の形を取ってもらうとのことでした。
そこで皆さんの意見をお聞きしたいことは大きく２点です。
①現状のまま、解雇されないように努力をするべきか？
それとも今月いっぱいでと退職した方が良いのか？
②解雇された場合、今後の就職活動や失業保険などの関係で自主退社と解雇退社どちらが良いのか？
追記
父が事務部長と知り合いという縁で入社しました。
父の耳にもこの解雇警告が事務部長と人事責任者の間で報告があったとコマゴマと言われ、父は頑張れの１点ばりです。
先日、事務部長に私の様子を聞き、そのことを私に言い、踏ん張れと言っていました。
長々と読んでいただき、感謝です。
皆さんのアドバイスおよび、その他お気づきの点も是非お願いします。
唐突ですが、同期はあなたの部署に何人いますか？
数人ですかね。
はっきり言って、入社１年目から先輩方の期待に応えられるくらいの逸材はなかなかいません。
１年目なんて皆そんなもんです。先輩方もそんな苦しい時期を耐えて、今に至るのです。
縁故なんで尚更言われるでしょうね・・・
ただ、そんな先輩方も数ヶ月であなたの能力を見抜くのは難しいと思います。「仕事に向いてない」と言われた→すごいです。数ヶ月であなたの将来を見抜けるのであれば、プロの世界にいった方がいいです。「部署の人達が私へ仕事を任せるのが不安だ」当たり前です。どこの世界でも数ヶ月そこそこの子に仕事を任せるのは不安です。というか、任せられません。一緒にやります。優秀な先輩は、あなたがミスしやすいポイントをさりげなくフォローします。
その仕事を「続けられるのか。」とか「合っているのか。」を判断するのは、やはり３年は必要です。３年今のところで仕事ができたのなら、合っているのではないでしょうか。転職を考えるのであれば、それからでも遅くありません。むしろ、少し脂がのったそのくらいの時期がちょうどいいかもしれません。
また、実行中の対策も私には好感がもてます。全く努力しない新人も腐るほどいますからね・・・
私も１年目を思い出しますが、本当に毎日苦しかったです。先輩から言われたいほうだいでしたからね(笑)１年目だけは。
何事も継続が大事であり、継続することで評価されます。不安に思うことはありますが、とりあえずは前に突き進んで行きましょう！答えは、努力するべきです。
ちなみに、解雇と自主退職は正反対で相容れないものです。もし、退職を考えるのであれば、あるいは、退職を迫られたのであれば、それを理解できる程度まで勉強しましょう。
追記
あなたにとって今一番大事なことは、ミスを減らすことではなく（もちろん大事ですが）、優秀な先輩、信頼のできる先輩を見つけ出し、その方と信頼関係を築くことです。
数人ですかね。
はっきり言って、入社１年目から先輩方の期待に応えられるくらいの逸材はなかなかいません。
１年目なんて皆そんなもんです。先輩方もそんな苦しい時期を耐えて、今に至るのです。
縁故なんで尚更言われるでしょうね・・・
ただ、そんな先輩方も数ヶ月であなたの能力を見抜くのは難しいと思います。「仕事に向いてない」と言われた→すごいです。数ヶ月であなたの将来を見抜けるのであれば、プロの世界にいった方がいいです。「部署の人達が私へ仕事を任せるのが不安だ」当たり前です。どこの世界でも数ヶ月そこそこの子に仕事を任せるのは不安です。というか、任せられません。一緒にやります。優秀な先輩は、あなたがミスしやすいポイントをさりげなくフォローします。
その仕事を「続けられるのか。」とか「合っているのか。」を判断するのは、やはり３年は必要です。３年今のところで仕事ができたのなら、合っているのではないでしょうか。転職を考えるのであれば、それからでも遅くありません。むしろ、少し脂がのったそのくらいの時期がちょうどいいかもしれません。
また、実行中の対策も私には好感がもてます。全く努力しない新人も腐るほどいますからね・・・
私も１年目を思い出しますが、本当に毎日苦しかったです。先輩から言われたいほうだいでしたからね(笑)１年目だけは。
何事も継続が大事であり、継続することで評価されます。不安に思うことはありますが、とりあえずは前に突き進んで行きましょう！答えは、努力するべきです。
ちなみに、解雇と自主退職は正反対で相容れないものです。もし、退職を考えるのであれば、あるいは、退職を迫られたのであれば、それを理解できる程度まで勉強しましょう。
追記
あなたにとって今一番大事なことは、ミスを減らすことではなく（もちろん大事ですが）、優秀な先輩、信頼のできる先輩を見つけ出し、その方と信頼関係を築くことです。
傷病手当てと失業保険について。
主人は現在、病気療養中で傷病手当てを受給（１回目が振込まれました）していますが、先日、
会社から業務縮小に伴い４月までに解雇すると話がありました。業務縮小の話は昨年から出ていて、すでに解雇者も出ているので、疾病によるものではないと理解しています。
質問は、このまま傷病手当てを受給していた方がいいのか、解雇手続きを進めて失業保険の給付を受けた方がいいのか…です。
それと、解雇された後、私の扶養にすると、失業保険はもらえないのでしょうか？
主人は現在、病気療養中で傷病手当てを受給（１回目が振込まれました）していますが、先日、
会社から業務縮小に伴い４月までに解雇すると話がありました。業務縮小の話は昨年から出ていて、すでに解雇者も出ているので、疾病によるものではないと理解しています。
質問は、このまま傷病手当てを受給していた方がいいのか、解雇手続きを進めて失業保険の給付を受けた方がいいのか…です。
それと、解雇された後、私の扶養にすると、失業保険はもらえないのでしょうか？
傷病手当は、健康保険金の傷病手当金のことですね、「金」の有無で違うものになりますので確認まで。
まず、傷病手当金と雇用保険の基本手当（質問者様が失業保険と言っているもの）は、自分の気持ちで。どちらにしようかと選べるものではありません。
労務不能な健康状態だから、欠勤して傷病手当金を貰っていること、それと、雇用保険の基本手当は、労務可能な体の状態であって求職する人がもらえるもの。
その相反するものを、どちらが良いか自分の考えで切替ということはできません。
少なくとも、今は病気療養のために働くことができない状態と思います。
すると、退職の日までずっと傷病手当金が受け取れる状態（病気欠勤を続けている）で、退職前に１年以上健康保険の被保険者であれば、会社を辞めたあとも、「資格喪失後の継続給付」と言って、受給開始から1年6ヶ月までは、働けない状態であれば、引き続き傷病手当金を受給することができます。
退職後は、雇用保険の基本手当は、（働ける健康状態になってから受給を開始するものとして）受給期間延長の手続きをしておいて、健康回復したところで傷病手当金の受給を終了して、雇用保険の手続きをする。
というのが通常の手順です。
------------------
現在のお勤めが昨年６月からということですが、同じ会社の健保組合でなくても、その前の職場で１日の空きもなく、続けて健康保険に入っていれば、その連続した期間で１年以上なら良いのですが。
6月の就職前に無職・健康保険の被保険者ではない期間があると、1年未満では資格喪失後の継続給付は受けられません。
すると、「じゃあ、なんとかして雇用保険の基本手当を」という話になるのでしょうけれど、病気で休職したままの状態で退職するとなると、ハローワークに提出される離職の届出の裏面、賃金支払いと労働日数の実態も、「賃金ゼロ、労働日数ゼロ」と記載されることになり、働ける状態ではない、と見られると、失業の手続きもできません。医師からの労務可能の診断が必要になります。
このままでは、おそらく雇用保険も傷病手当金も、どちらも貰えないという状況になる可能性が高いかと思います。
解雇が避けられないのであれば、なんとか解雇の日の前に治癒ないし症状固定で出勤可能と医師に診断をしてもらい、出勤の事実をつくってハローワークで失業の手続きをすることです。
まず、傷病手当金と雇用保険の基本手当（質問者様が失業保険と言っているもの）は、自分の気持ちで。どちらにしようかと選べるものではありません。
労務不能な健康状態だから、欠勤して傷病手当金を貰っていること、それと、雇用保険の基本手当は、労務可能な体の状態であって求職する人がもらえるもの。
その相反するものを、どちらが良いか自分の考えで切替ということはできません。
少なくとも、今は病気療養のために働くことができない状態と思います。
すると、退職の日までずっと傷病手当金が受け取れる状態（病気欠勤を続けている）で、退職前に１年以上健康保険の被保険者であれば、会社を辞めたあとも、「資格喪失後の継続給付」と言って、受給開始から1年6ヶ月までは、働けない状態であれば、引き続き傷病手当金を受給することができます。
退職後は、雇用保険の基本手当は、（働ける健康状態になってから受給を開始するものとして）受給期間延長の手続きをしておいて、健康回復したところで傷病手当金の受給を終了して、雇用保険の手続きをする。
というのが通常の手順です。
------------------
現在のお勤めが昨年６月からということですが、同じ会社の健保組合でなくても、その前の職場で１日の空きもなく、続けて健康保険に入っていれば、その連続した期間で１年以上なら良いのですが。
6月の就職前に無職・健康保険の被保険者ではない期間があると、1年未満では資格喪失後の継続給付は受けられません。
すると、「じゃあ、なんとかして雇用保険の基本手当を」という話になるのでしょうけれど、病気で休職したままの状態で退職するとなると、ハローワークに提出される離職の届出の裏面、賃金支払いと労働日数の実態も、「賃金ゼロ、労働日数ゼロ」と記載されることになり、働ける状態ではない、と見られると、失業の手続きもできません。医師からの労務可能の診断が必要になります。
このままでは、おそらく雇用保険も傷病手当金も、どちらも貰えないという状況になる可能性が高いかと思います。
解雇が避けられないのであれば、なんとか解雇の日の前に治癒ないし症状固定で出勤可能と医師に診断をしてもらい、出勤の事実をつくってハローワークで失業の手続きをすることです。
主人が失業保険を年間160万円貰っていて、私が、パートで現在働いています。今までは、103万円以内で働いていましたが(配偶者控除を受けるため）、しかし、生計が苦しいのでもっと仕事がしたいのですが。
どのくらいの収入までは、税金がかからないでしょうか？
どのくらいの収入までは、税金がかからないでしょうか？
ご主人様の年間の収入が１０３万円以内なら、ご主人様は「非課税」。
（注意が必要なのは、雇用保険の失業等給付の基本手当ては非課税です。）
この場合は、奥様は、ご主人様を扶養して「配偶者控除」を受ける事が可能。
というか、事情が許せばもっと働いた方が税引き後の手取り収入は増える。
余談ですが、住民税の場合ですが、雇用保険の失業等給付を受給中で、
前年の所得が一定額以下の場合は、世帯収入の要件も有りますが、
住民税が減免になります。
一度お住まいの行政にご相談下さい。
他にも、失業等給付を受給していれば、減免になる物が有りますが、お住まいの行政に確認をしていただくほかありません。
（税金ではないですが、国民年金の保険料も減免の対象です。）
（聞けば教えてくれます。また申請しないと満額の支払いを余儀なくされます。）
（今月中が申請期限の場合もありますので、お早めに・・・。）
（注意が必要なのは、雇用保険の失業等給付の基本手当ては非課税です。）
この場合は、奥様は、ご主人様を扶養して「配偶者控除」を受ける事が可能。
というか、事情が許せばもっと働いた方が税引き後の手取り収入は増える。
余談ですが、住民税の場合ですが、雇用保険の失業等給付を受給中で、
前年の所得が一定額以下の場合は、世帯収入の要件も有りますが、
住民税が減免になります。
一度お住まいの行政にご相談下さい。
他にも、失業等給付を受給していれば、減免になる物が有りますが、お住まいの行政に確認をしていただくほかありません。
（税金ではないですが、国民年金の保険料も減免の対象です。）
（聞けば教えてくれます。また申請しないと満額の支払いを余儀なくされます。）
（今月中が申請期限の場合もありますので、お早めに・・・。）
関連する情報